Bħala affidabblimanifattur touch screen, Sabiex intejbu l-profiċjenza tagħna fil-manifattura u d-disinn tal-wiri tal-kuntatt, billi toffrilek l-aqwa monitors tal-touch screen, Horsent arrikkit il-ġestjoni tar-riżorsi umani fuq il-kompetenza, it-taħriġ u l-prestazzjoni tal-impjegati kif ġej:
Konferma tal-kompetenza
Qabel ma l-impjegat il-ġdid jiġi impjegat, ir-riżorsi umani jittestjaw il-kapaċità tal-pożizzjonijiet tagħhom permezz ta’ intervista filwaqt li l-kandidati jipprovdu ċertifikati akkademiċi, esperjenza ta’ taħriġ u ċertifikati relatati.Wara l-intervista, l-intervistatur jimla l-"Formola ta' Evalwazzjoni tar-Rekord tal-Intervista" biex jevalwa l-kapaċità tal-kandidat li jwettaq il-pożizzjoni u jżomm ir-rekord tal-intervista.
Taħriġ
Ir-Riżorsi Umani jorganizzaw it-tieni stħarriġ dwar id-domanda għat-taħriġ f'Diċembru ta' kull sena biex jiġbru l-"Formola ta' Applikazzjoni għat-Taħriġ" ta' kull dipartiment.Skont ir-riżorsi u l-ħtiġijiet tal-kumpanija, ir-riżorsi umani jiddeterminaw it-taħriġ intern tal-kumpanija u l-pjan ta 'taħriġ estern, jiffurmaw il- "pjan ta' taħriġ annwali", u wara l-approvazzjoni tal-maniġer ġenerali, id-dipartiment tal-amministrazzjoni tar-riżorsi umani jorganizzaha u timplimentaha.
Il-Pjan Annwali ta' Taħriġ jista' jiġi aġġustat kif meħtieġ u għandu jiġi approvat mill-ġdid.
F'xogħol prattiku, diversi forom ta 'taħriġ jistgħu jiġu organizzati temporanjament kif meħtieġ, u l-pjanijiet huma proposti mid-dipartimenti rilevanti u implimentati wara l-approvazzjoni mill-maniġer ġenerali.
It-taħriġ estern tal-kumpanija huwa organizzat u ġestit mid-dipartiment tal-HR, u l-istituzzjoni tat-taħriġ tiġi kkuntattjata mill-parti 3 skont ir-rekwiżiti tal-liġijiet u r-regolamenti rilevanti bħall-fornitur tal-panel tat-touch, klijent tal-iskrin tat-touch industrijali, klijent tal-kjosk tal-touch screen... .L-impjegati huma barra għat-taħriġ jeħtieġ li jiġu riveduti mis-superviżur tagħhom u approvati mill-maniġer ġenerali.
Il-programm ta 'taħriġ intern Horsent huwa prinċipalment ikkombinat max-xogħol tan-negozju tad-dipartiment, it-titjib tal-ħiliet tal-impjegati, eċċ., Prinċipalment permezz ta' komunikazzjoni interna, diskussjoni u tagħlim.U modi oħra.Meta jkun xieraq, għaqqad lekċers, operazzjonijiet fuq il-post bħal operazzjoni ta 'assemblaġġ ta' moniter tat-touch screen, test tal-funzjoni tat-touch monitor u forom oħra.
Skont il-pjan ta 'taħriġ, it-taħriġ isir għal impjegati friski, persunal ta' ġestjoni, tekniki, operaturi tal-produzzjoni, persunal tal-maħżen, inġinier tal-kwalità, persunal tal-laboratorju, spetturi, eċċ Għal maniġers fil-livelli kollha u persunal li għandhom impatt fuq il-mess skrin, kwalità tal-monitor tat-touch (produzzjoni, spezzjoni, ġestjoni tal-maħżen, persunal tal-verifika interna, persunal tal-ġestjoni tat-test), speċjalment persunal tal-pożizzjoni ewlenija, mill-inqas darba fis-sena, it-taħriġ dwar l-għarfien tal-kwalità tal-iskrin tat-touch u l-ħiliet professjonali.
Permezz tat-taħriġ, l-impjegati tgħallmu:
a) L-importanza li jintlaħqu r-rekwiżiti tal-klijenti u r-rekwiżiti legali u regolatorji;
b) konsegwenzi ta' ksur ta' dawn ir-rekwiżiti;
c) Ir-rilevanza u l-importanza ta 'l-attivitajiet innifsu għall-iżvilupp tal-kumpanija u kif tikkontribwixxi għall-kisba ta' għanijiet ta 'kwalità ta' touch screen.
Il-kumpanija għandha twettaq taħriġ ta’ induzzjoni għal impjegati ġodda, inkluż:
a) Taħriġ bażiku tal-kumpanija, inkluż profil tal-kumpanija, kultura korporattiva, introduzzjoni tal-prodott tal-kumpanija, eċċ.;
b) Il-ġestjoni tal-kwalità tal-kumpanija, l-għanijiet tal-kwalità u l-għarfien tal-kwalità relatat tat-touch screen, l-għarfien tal-kwalità, u l-għarfien dwar is-sikurezza waqt il-manifattura tal-touch screen, inkluż l-involviment fir-rilevanza u l-importanza tax-xogħol;
c) Ir-regoli u r-regolamenti rilevanti tal-ġestjoni tal-kumpanija, inklużi s-sistema ta’ attendenza, is-sistema finanzjarja, eċċ.;
d) Sistemi ta' kunfidenzjalità u kunfidenzjalità bħal touch screens OEM, touch screen tad-dwana, eċċ.
e) taħriġ tad-dħul, inkluż għarfien bażiku tat-teknoloġija touch screen, teknoloġija touch screen abilità, kif jaħdem touchscreen, istruzzjonijiet tal-pożizzjoni, metodi ta 'tħaddim tat-tagħmir, passi, kwistjonijiet ta' sikurezza, eċċ.
It-taħriġ tad-dħul huma organizzati u implimentati mid-Dipartiment tar-Riżorsi Umani biex jgħinu lill-impjegati l-ġodda, b'rekord fil-Konferenza tat-Taħriġ Assessment
It-taħriġ tad-dħul tal-touch screen e) jiġi deċiż mill-kap tad-dipartiment, pereżempju, id-dipartiment tal-produzzjoni tal-monitor tat-touch, biex jinnomina l-konsulent tat-taħriġ tad-dħul tal-impjegat il-ġdid, u l-konsulent jifformula pjan ta 'taħriġ, organizzat u implimentat mill-konsulent wara l-approvazzjoni mill-kap tad-dipartiment.Iċ-ċiklu ta' taħriġ huwa sinkronizzat mal-perjodu ta' prova.Ikkwalifikat qabel ma bdiet il-pożizzjoni formali
Ir-Riżorsi Umani jistabbilixxu rekord personali tat-taħriġ u jżommu r-rekords tat-taħriġ tal-impjegati fil-livelli kollha.
Evalwazzjoni ta' l-effettività tat-taħriġ
Għal taħriġ intern, ir-rekords li ġejjin jintużaw għall-evalwazzjoni tal-effettività: "Formola tar-Reġistru tal-Valutazzjoni tat-Taħriġ tal-Konferenza" jew riżultati tal-eżami/valutazzjoni jew sommarju tat-taħriġ.Fosthom, l-ispezzjoni, l-ittestjar, il-ġestjoni tal-maħżen, u t-taħriġ tal-operaturi huma bbażati fuq ir-riżultati tal-eżami (verifika) bħala l-bażi għal evalwazzjoni effettiva.
It-test ta’ taħriġ estern għandu japplika ċertifikat ta’ kwalifika ta’ taħriġ (ċertifikat) u/jew il-Formola ta’ Sommarju ta’ Taħriġ estern”.
Trid tkun taf aktar dwaraħbarijiet tal-kumpanija tagħnau t-taħriġ tal-persunal?Jekk jogħġbok ħalli s-suġġett ta' interess tiegħek billi timla l-formoli fir-rokna tal-lemin.
Ħin tal-post: Lulju-13-2022
